Abwicklung

Wir stellen sicher, dass unser Kooperationspartner seine Mitarbeiter zu Ihnen entsendet, um Aufträge und Projekte in Ihrem Unternehmen abzuwickeln. Dabei richten wir uns nach Ihren Zeitvorgaben oder vereinbaren Pauschalbeträge.

Wir stellen Ihnen die erforderlichen Unterlagen des Werkunternehmers (WU) und seiner Mitarbeiter (Zeugnisse, E 101 / A1 usw.) zur Verfügung. Die Kranken- und Sozialversicherung der Mitarbeiter wird vom WU in seinem Heimatland bezahlt, und mit der Ausstellung der E 101 / A1 wird dies von den Sozialbehörden des Heimatlandes bestätigt.

Sie sparen sich den Transport von Materialien, Unterlagen usw. zur verlängerten Werkbank und zurück, sowie die erforderlichen Aufwendungen für Kontrollbesuche beim WU und das Aufgleisen vor Ort, und die Notwendigkeit der Wareneingangsprüfung.

Die verlängerte Werkbank wird zu Ihnen ins Haus gebracht. Die Mitarbeiter des WU arbeiten nach Einweisung selbstständig. Sie sind in der Lage, die Qualität und Termintreue des WU ständig zu beurteilen, indem sie Zwischen- und Endkontrollen durchführen. Dadurch wird Ihr Risiko minimiert. Sollte dennoch ein Fehler auftreten, wird der WU diesen kostenlos beheben (Nacharbeiten).

Die entsendeten Mitarbeiter arbeiten gemäß den Vorschriften ihres Heimatlandes. Urlaub, Krankenstand, Transport und Übernachtung liegen in der Verantwortung des WU.

Sobald wir Ihre Anforderungen kennen und wissen, welche Professionen und Voraussetzungen das Werksunternehmen (WU) und seine Mitarbeiter mitbringen müssen, nennen wir Ihnen einen Kalkulationsstundensatz, der im Auftragsfall auf Ihre Vorgaben / Pauschalen umgerechnet wird. Wir vereinbaren einen Starttermin und eine voraussichtliche Projektdauer.

Ab dem 01.05.2011 gilt für osteuropäische Länder wie Tschechien, Slowakei usw. die Freizügigkeit, wodurch ab diesem Zeitpunkt auch im Bauhaupt- und Baunebengewerbe über Werkvertrag ohne Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigung und Kontingente gearbeitet werden kann.

Zusätzlich können wir aufgrund der Freizügigkeit und vorhandener Genehmigungen (international und national) auch im Sektor Arbeitnehmerüberlassung, also der Vermittlung von Leiharbeitern, tätig sein. Ein Vorteil ist, dass die Mitarbeiter des Entleihers in den Arbeitsablauf integriert werden können und wie gewohnt einsetzbar sind. Ein Nachteil ist die Abrechnung auf Stundenbasis wie bei eigenem Personal, sowie keine kostenlose Nacharbeit bei Fehlern.

Wir sind in der Lage, Ihnen fast alle Professionen anzubieten.
Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.